Découvrez votre potentiel inexploité
grâce à un bilan de compétences sur mesure !
Explorez de nouvelles perspectives professionnelles !
En tant que consultante certifiée dans la pratique du bilan de compétences, je suis là pour vous accompagner dans cette démarche de réflexion et de valorisation de vos compétences.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement professionnel permettant à toute personne, quels que soient son âge, sa situation professionnelle ou son projet, de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations. C’est une véritable démarche de réflexion personnelle et professionnelle qui vous aidera à mieux vous connaître et à définir votre projet professionnel.
Les objectifs du bilan de compétences ?
- Apprendre à mieux vous connaitre : Analyser d’abord votre personnalité, vos valeurs, vos besoins, vos centres d’intérêt, vos qualités.
- Identifier vos compétences clés : Faites le point sur vos savoir-faire, vos savoir-être et vos motivations afin de mieux les valoriser.
- Explorer de nouvelles perspectives : Développez une vision claire de vos aspirations professionnelles et découvrez de nouvelles opportunités.
- Prendre des décisions éclairées : Disposez d’informations concrètes pour définir vos objectifs professionnels et élaborer un plan d’action réaliste.
Mon approche personnalisée
Chaque personne est unique, c’est pourquoi je propose un accompagnement sur mesure, adapté à vos besoins et à votre situation. Grâce à une écoute attentive et des outils professionnels, nous travaillerons ensemble pour atteindre vos objectifs professionnels et donner vie à vos projets.
Mon approche répond au cadre réglementaire défini par l’article L.6313-10 du Code du travail : « Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation… »
« Le curieux paradoxe est que, lorsque je m’accepte tel que je suis, alors je peux changer. »
A propos de moi
Consultante certifiée à la pratique du bilan de compétences (CP-FFP : Certificat Professionnel de la Fédération de la Formation Professionnelle), j’ai à coeur de vous accompagner vers une démarche de réflexion personnelle et professionnelle.
Ensemble nous allons travailler une méthodologie orientée prise de conscience, changement et actions.
Grâce à mes années d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines et mon expérience en tant que coach certifiée, mon accompagnement va vous permettre de mieux vous connaitre, de capitaliser vos compétences et vous sentir plus serein dans l’identification de votre nouveau projet professionnel.
Pour qui ? Comment je peux financer mon bilan de compétences ?
- Salarié du secteur privé par l’employeur via le plan de développement des compétences (plan de formation), le Compte Personnel de Formation (CPF) ou par un financement personnel : possibilité de bénéficier d’un congé bilan de compétences qui permet de réaliser le bilan pendant le temps de travail en conservant votre rémunération avec accord de votre employeur.
- Agent de la fonction publique par l’administration via les crédits de la formation continue, le Compte Personnel de Formation (CPF) ou par un financement personnel : possibilité de bénéficier d’un congé bilan de compétences qui permet de réaliser le bilan pendant le temps de travail en conservant votre rémunération avec accord de votre administration (sur justificatif, si le bilan de compétences n’est pas pris en charge par celle-ci).
- Travailleur indépendant via l’association AGEFICE (pour les commerçants), ou la chambre régionale de métiers et de l’artisanat (pour les artisans), via le Compte Personnel de Formation (CPF) ou par un financement personnel.
- Demandeur d’emploi via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF-Pôle emploi), le Compte Personnel de Formation ou par un financement personnel.
Modalités pédagogiques et d’évaluation
Alternance entre entretiens individuels (présentiel ou distanciel) et travail personnel :
- Entretien préalable : l’objectif est de faire connaissance, de comprendre vos attentes et vos objectifs professionnels, ainsi que d’évaluer la pertinence d’un bilan de compétences pour le bénéficiaire. Il dure 30 à 45 minutes, il est gratuit et sans engagement.
- Tests psychométriques via la plateforme « Central Test », pour lesquels Infini RH détient une habilitation :
- Profil Pro 2 : c’est un questionnaire de personnalité qui permet d’analyser les traits qui influencent votre comportement et votre performance au travail.
- Motivation + : ce test évalue votre motivation à travers 15 aspects du milieu professionnel en indiquant le degré de satisfaction.
- Vocation : ce test offre des informations sur vos intérêts et les activités professionnelles pouvant mieux vous convenir.
- Exercices, questionnaires, outils, etc.
- Un livret d’accueil et un accès à un ensemble de ressources en ligne sera remis au bénéficiaire.
- Un livret individuel sera remis à la fin du bilan de compétences.
- Questionnaire d’évaluation à chaud et à froid.
- Entretien à 6 mois après la fin du bilan de compétences : il vise à faire le point sur l’avancement du projet professionnel élaboré, il offre l’occasion de réévaluer les objectifs, de résoudre les éventuels obstacles et de renforcer l’engagement dans le processus d’évolution professionnelle.
Programme du bilan de compétences
Ce programme est adapté et personnalisé en fonction de vos attentes et de vos objectifs. La durée est de 24h maximum.
Entretien préalable
L’objectif est de faire connaissance, de comprendre vos attentes et vos objectifs professionnels, ainsi que d’évaluer la pertinence d’un bilan de compétences pour vous.
Il dure environ de 30 à 45 minutes, il est gratuit et sans engagement
Phase préliminaire
Accueil et préparation
Dans cette première phase, nous nous familiarisons avec votre parcours professionnel, vos attentes et vos besoins.
Nous définissons ensemble les objectifs du bilan de compétences, ainsi que les modalités de déroulement de l’accompagnement.
Objectifs :
- Comprendre vos motivations et vos aspirations professionnelles.
- Clarifier les attentes et les objectifs spécifiques du bilan de compétences.
- Établir une relation de confiance et définir les modalités pratiques de l’accompagnement.
Phase d’investigation
Connaissance de soi et exploration
Au cours de cette phase, nous explorons vos compétences, vos intérêts et vos motivations à travers différents outils et méthodes d’analyse.
Nous identifions vos forces, vos faiblesses et les opportunités professionnelles qui s’offrent à vous.
Objectifs :
- Apprendre à mieux vous connaitre : votre personnalité, vos valeurs, vos besoins, vos qualités.
- Analyser vos compétences techniques, comportementales et personnelles.
- Explorer vos intérêts professionnels et vos motivations.
- Identifier les pistes de reconversion, de formation ou d’évolution professionnelle.
Phase de conclusion
Élaboration d’un plan d’action
Dans cette dernière phase, nous synthétisons les résultats obtenus durant le bilan de compétences. Nous élaborons ensemble un plan d’action réaliste et personnalisé pour
atteindre vos objectifs professionnels.
Objectifs :
- Analyser les résultats du bilan de
compétences et en tirer des
conclusions. - Définir un projet professionnel réaliste et aligné avec vos compétences et vos aspirations.
- Élaborer un plan d’action détaillé pour mettre en œuvre votre projet professionnel.
Entretien à 6 mois
Cet entretien vise à faire le point sur l’avancement du projet professionnel élaboré lors du bilan de compétences.
Il offre l’occasion de réévaluer les objectifs, de résoudre les éventuels obstacles et de renforcer l’engagement dans votre processus d’évolution professionnelle.
Formule « Excellence »
24 heures
Durée entre 3 et 4 mois
Bénéficier d’un bilan de compétences complet pour mieux vous connaitre, prendre conscience de vos compétences pour sécuriser votre plan d’action et définir votre projet professionnel
2 000 €
Net de TVA
Coût des tests psychométriques inclus
Formule « Confort »
18 heures
Durée entre 2 et 3 mois
Bénéficier d’un accompagnement adapté à votre besoin en prenant en compté l’avancée du travail déjà accompli en termes de connaissance de soi et d’avancée de votre projet professionnel.
1 600 €
Net de TVA
Coût des tests psychométriques inclus